HOGA PERSonal
Geçici iş ilişkisi
Hoga
Geçici İş İlişkisi Nedir?
Birçok işletme, geçici iş ilişkilerini tercih ederek iş gücünü esnek bir şekilde yönetebilir. Bunun başlıca sebepleri şunlardır:
-
Maliyet Avantajı: Geçici çalışanlar, işletmelerin uzun vadeli sözleşmelere girmeden iş gücü ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanır. Bu durum, özellikle sezonluk işlerde maliyetleri önemli ölçüde azaltır.
-
İş Yoğunluğunun Dengelenmesi: Özellikle perakende, turizm veya inşaat sektörlerinde, iş yoğunluğu dönemsel olarak artış gösterebilir. Geçici işçiler, bu yoğun dönemlerde iş yükünü hafifletir.
-
Uzmanlık ve Proje Bazlı İşler: Bazı projeler, özel bilgi ve deneyim gerektirir. Geçici olarak istihdam edilen uzmanlar, belirli projelerin tamamlanmasında kritik rol oynar.
Hoga Personal ile Güvendesiniz!
Hoga Personal, İŞKUR tarafından verilen Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi’ne sahip, yasal ve güvenilir bir özel istihdam bürosudur. Bu yetki belgesi sayesinde, firmalara geçici iş gücü temininde yasal, hızlı ve profesyonel çözümler sunuyoruz.
İş gücü ihtiyacınızda Hoga Personal farkını yaşayın – yasal güvence, kurumsal yaklaşım ve doğru insan kaynağı tek çatı altında!
Geçici İş İlişkisinin Avantajları
Geçici iş ilişkisi, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar.
Geçici İş İlişkisi İş Dünyasında Etkin Bir Çözüm
Geçici iş ilişkisi, işletmelere esneklik ve maliyet avantajı sağlarken, çalışanlara farklı projelerde deneyim kazanma fırsatı sunar. Ancak, bu ilişkinin dezavantajlarını da göz önünde bulundurmak gerekir. Doğru yönetildiğinde, geçici iş ilişkileri hem işverenler hem de çalışanlar için kazan-kazan durumu yaratabilir.
İşveren Çözümleri
- Seçme ve Yerleştirme Hizmetleri
- İşe Alım Süreçleri
- İşten Çıkış Süreci
- Dönemsel Personel
- İşkur Teşvik
- Bordrolama
İş arayan çözümleri
- İş İlanları
- Cv Gönder
- Eğitim
- -
- -
- -
Kurumsal
- Hakkımızda
- iletişim
- -
- -
- -
