Geçici İş İlişkisi Nedir
Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre geçici işçi çalıştırma hakkı yalnızca İŞKUR yetkili firmalar aracılığıyla mümkündür.
HOGAPERSONAL A.Ş., bu yetkiye sahip bir firma olarak, tüm süreci mevzuata uygun şekilde yürütür.
Süreç boyunca hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyarak şeffaf ve güvenli bir iş modeli sunar.
Geçici iş ilişkisi genellikle şu durumlarda tercih edilir:
Mevsimsel veya dönemsel yoğunluklar ,
Proje bazlı kısa süreli işler
Doğum izni, hastalık veya askerlik nedeniyle geçici personel eksiklikleri
Üretim kapasitesinin artırılması gereken dönemler
Geçici iş ilişkisinin İşverenler İçin Avantajları
HOGAPERSONAL A.Ş., geçici iş ilişkisi hizmetiyle işverenlere önemli avantajlar sunar:
Kısa sürede nitelikli personel temini
SGK, bordro ve yasal işlemlerde idari yükün azalması
Personel planlamasında esneklik
İşe alım maliyetlerinde tasarruf
Mevzuata tam uyumla yasal güvence
Bu sayede işletmeler, kısa vadeli insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılayarak operasyonel verimliliğini artırır
Geçici iş ilişkisinin Çalışanlar İçin Faydaları
Geçici iş modeli, çalışanlara da birçok avantaj sağlar:
Yasal güvenceli çalışma ortamı
Farklı sektörlerde deneyim kazanma fırsatı
Kariyerde esnek ve güvenli başlangıç
HOGAPERSONAL A.Ş. tarafından sağlanan sürekli destek ve danışmanlık
Bu model sayesinde çalışanlar, farklı sektörlerde deneyim kazanırken aynı zamanda uzun vadeli istihdam fırsatlarına erişim sağlayabilir.
Neden HOGAPERSONAL A.Ş.?
İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu
Her sektöre özel, hızlı ve etkili geçici personel çözümleri
İşveren ve çalışan arasında şeffaf, güvenilir köprü
Profesyonel insan kaynakları danışmanlığı hizmeti
%100 yasal, etik ve sürdürülebilir istihdam yaklaşımı
HOGAPERSONAL A.Ş., iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun, güvenilir insan kaynağı çözümleri sunarak hem işletmelerin hem de çalışanların yanında olmaya devam ediyor.
