Geçici iş ilişkisi: Tanımı, Avantajları ve Süreçler
Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre geçici işçi çalıştırma hakkı yalnızca **İŞKUR yetkili firmalar** aracılığıyla mümkündür.
HOGAPERSONAL A.Ş., bu yetkiye sahip bir firma olarak, tüm süreci mevzuata uygun şekilde yürütür. Süreç boyunca hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyarak şeffaf ve güvenli bir iş modeli sunar.
📝 İçindekiler
1. Geçici İş İlişkisi Nedir ve Kurulma Sebepleri?
Geçici iş ilişkisi yetki belgesi İŞKUR tarafından belirlenmiştir. Geçici iş ilişkisi genellikle şu durumlarda tercih edilir:
- Mevsimsel veya dönemsel yoğunluklar
- Proje bazlı kısa süreli işler
- Doğum izni, hastalık veya askerlik nedeniyle geçici personel eksiklikleri
- Üretim kapasitesinin artırılması gereken dönemler
2. Geçici İş İlişkisinin İşverenler İçin Avantajları
HOGAPERSONAL A.Ş., geçici iş ilişkisi hizmetiyle işverenlere önemli avantajlar sunar:
- Kısa sürede nitelikli personel temini
- SGK, bordro ve yasal işlemlerde idari yükün azalması
- Personel planlamasında esneklik
- İşe alım maliyetlerinde tasarruf
- Mevzuata tam uyumla yasal güvence
Bu sayede işletmeler, kısa vadeli insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılayarak operasyonel verimliliğini artırır.
3. Geçici İş İlişkisinin Çalışanlar İçin Faydaları
Geçici iş modeli, çalışanlara da birçok avantaj sağlar:
- Yasal güvenceli çalışma ortamı
- Farklı sektörlerde deneyim kazanma fırsatı
- Kariyerde esnek ve güvenli başlangıç
- HOGAPERSONAL A.Ş. tarafından sağlanan sürekli destek ve danışmanlık
Bu model sayesinde çalışanlar, farklı sektörlerde deneyim kazanırken aynı zamanda uzun vadeli istihdam fırsatlarına erişim sağlayabilir.
4. Neden HOGAPERSONAL A.Ş.?
- İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu
- Her sektöre özel, hızlı ve etkili geçici personel çözümleri
- İşveren ve çalışan arasında şeffaf, güvenilir köprü
- Profesyonel insan kaynakları danışmanlığı hizmeti
- %100 yasal, etik ve sürdürülebilir istihdam yaklaşımı
HOGAPERSONAL A.Ş., iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun, güvenilir insan kaynağı çözümleri sunarak hem işletmelerin hem de çalışanların yanında olmaya devam ediyor.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi kimdedir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçici işçi çalıştırma hakkı yalnızca **İŞKUR tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam büroları** aracılığıyla mümkündür.
Geçici iş ilişkisi ile çalışanların yasal hakları korunur mu?
Evet, geçici iş ilişkisi modeli yasal güvenceli bir çalışma ortamı sunar. SGK ve bordro işlemleri yetkili firma tarafından mevzuata uygun şekilde yürütülerek çalışanların tüm hakları korunur.
Geçici iş ilişkisi hangi durumlarda tercih edilmelidir?
Mevsimsel/dönemsel yoğunluklar, proje bazlı kısa süreli işler ve doğum/askerlik gibi nedenlerle oluşan geçici personel eksikliklerinde işletmeler tarafından tercih edilir.
Geçici iş ilişkisi, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun, güvenilir insan kaynağı çözümleri sunan esnek bir modeldir.
